Le bulletin de salaire doit être systématiquement remis à chaque employé, quelque soit la taille de l’entreprise.
Les fiches de paie doivent être remise à chaque versement de salaire, qu’ils soient mensuels, bi-mensuels ou encore hebdomadaire. L’employeur à pour obligation légale de le faire parvenir au salarié, et pas uniquement de le tenir à sa disposition. Il peut être remis en main propre ou par courrier postal ou éléctronique, les deux derniers ayant la même valeur légale.
Le manquement à ces règles peut entraîner l’employeur à verser des dommages et intérêts au salarié, et faire l’objet d’une amende, qui sera multipliée par le nombre de bulletins de salaire non remis.